Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам

Закрыть ... [X]

сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам В этом году предприятия пока что остаются без традиционного письма Минсоцполитики с расчетом норм продолжительности рабочего времени на 2018 год. Но, по сути, данное министерство и не обязано разрабатывать и обнародовать расчет норм продолжительности рабочего времени. Напомним, что в начале текущего года на сайте КМУ был обнародован законопроект «О государственных и других праздниках, памятных датах и скорбных днях», согласно которому планируется сократить количество праздничных и нерабочих дней с одиннадцати до девяти, то есть отменить нерабочие дни 8 марта, 1, 2 и 9 мая, а нерабочим днем определить 8 мая. К тому же предлагается ввести нерабочие дни 9 марта (Шевченковский день) и вторую пятницу сентября (День семьи). Когда же этот законопроект будет принят и каков будет его окончательный вариант, неизвестно. Поэтому при расчете норм рабочего времени на 2018 год следует исходить из положений действующего законодательства, которыми предусмотрено 11 праздничных и нерабочих дней.

Нормы продолжительности рабочего времени

Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, продолжительность рабочего дня при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней, а также в ночное время определены ст.50—54 КЗоТ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени (ст.50 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ устанавливается:

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником либо уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичного профсоюза с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч.3 ст.52 КЗоТ).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичного профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ч.1 ст.52 КЗоТ).

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа (ч.2 ст.52 КЗоТ).

Также ст.53 КЗоТ предусмотрено сокращение продолжительности работы работников на один час накануне праздничных и нерабочих дней (кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ). По разъяснению Минсоцполитики(3) норма ст.53 КЗоТ распространяется на лиц, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени.

Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность их работы не сокращается на один час накануне праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, работодатель определяет совместно с профсоюзом, учитывая пожелание трудового коллектива, шестидневную или пятидневную рабочую неделю, продолжительность еже­дневной работы, начало рабочего дня и его окончание. А значит, на предприятиях могут отличаться нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от режима работы и продолжительности ежедневной работы, установленных колдоговором и ПВТР.

Правила внутреннего распорядка — обязательный документ

В соответствии с п.2 ч.1 ст.29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника с ПВТР и коллективным договором. Согласно ст.13 КЗоТ именно в колдоговоре определяются режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, учитывая требования ст.57, 58 и 66 КЗоТ.

В ПВТР фиксируются, в частности, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и перерыва, а также количество смен (для сменной работы), начало и окончание смен и перерыва (п.13 Типовых правил № 213(4)). Указанные Типовые правила можно взять за основу для разработки ПВТР предприятия, но применять их в части, не противоречащей действующему законодательству(5).

Обратите внимание! ПВТР утверждаются по представлению администрации и профсоюза на общем собрании трудового коллектива (п.3 Типовых правил № 213). Этот факт подтверждает протокол общего собрания, на котором принято решение об утверждении ПВТР.

Таким образом, основные показатели, необходимые для расчета норм продолжительности рабочего времени на предприятии, содержат колдоговор и ПВТР.

Каким образом определяются нормы рабочего времени

При расчете норм продолжительности рабочего времени предприятие должно учитывать требования КЗоТ, колдоговора и ПВТР, а также отраслевых соглашений, которые на них распространяются. Далее приведем основные правила, которые следует соблюдать работодателям при расчете норм продолжительности рабочего времени.

Правило 1. Если на предприятии имеются категории работников, для которых установлена разная продолжительность рабочей недели (40; 39; 38,5; 36; 25; 24; 20 или 18 часов), то месячные нормы продолжительности и годовой фонд рабочего времени определяются для каждой из них.

Правило 2. Нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели и пятидневной рабочей недели определяются с учетом следующих нюансов:

Правило 3. При расчете нормы продолжительности рабочего времени необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни, определенные ст.73 КЗоТ, которые приходятся на 2018 год:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

8 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы);

27 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

Однако как только будет принят вышеупомянутый законопроект и будут отменены какие-либо из праздничных или нерабочих дней, нормы продолжительности рабочего времени придется пересчитать.

Правило 4. Согласно ч.3 ст.67 КЗоТ если праздничный или нерабочий день (ст.73 этого Кодекса) совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Такой перенос осуществляется только теми предприятиями, которые работают по графику пятидневной рабочей недели. В 2018 году должны быть перенесены:

Правило 5. В целях создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ), а также рационального использования рабочего времени КМУ не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч.4 ст.67 КЗоТ).

При применении рекомендации КМУ работодатель не позднее чем за два месяца издает приказ о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом. При этом годовой фонд рабочего времени сохраняется, а месячные нормы рабочего времени могут измениться, если выходной или рабочий день будет перенесен на другой месяц.

Правило 6. Если выходными днями при пятидневной рабочей неделе будут не суббота и воскресенье, а, к примеру, воскресенье и понедельник, то это уже будут другие показатели годового фонда и месячных норм рабочего времени. Соответственно, предприятие должно самостоятельно рассчитать нормы рабочего времени.

Правило 7. При применении режима неполного рабочего времени расчет месячных норм рабочего времени нужно производить индивидуально в зависимости от установленных режимов и графиков работы. При этом необходимо учитывать, что при неполном рабочем времени не сокращается продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Поэтому предприятия определяют нормы продолжительности рабочего времени на год самостоятельно с соблюдением требований ст.50—53, 67 и 73 КЗоТ.

Расчет норм рабочего времени для пятидневной рабочей недели

Многие работодатели в текущем году пользовались письмом Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13(7), в котором рассчитаны нормы продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Расчеты норм продолжительности рабочего времени на 2018 год с учетом вышеприведенных условий опубликованы в некоторых изданиях(8) (см. табл.1). Авторами таких публикаций являются специалисты Минсоцполитики.

Таблица 1. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год по календарю пятидневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день и уменьшением продолжительности накануне праздничных и нерабочих дней)

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Всего

Kоличество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

Kоличество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2 (1, 7)

1 (8)

1 (8)

4 (1, 2, 9, 27)

1 (28)

1 (24)

1 (14)

11

Kоличество выходных дней

8

8

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

104

Kоличество дней, робота в которые не проводится

10

8

10

10

12

10

9

9

10

9

8

10

115

Kоличество рабочих дней

21

20

21

20

19

20

22

22

20

22

22

21

250

Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим дням, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час(число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1 (7)

1 (30)

1 (8)

1 (27)

1 (23)

1 (31)

6

Kоличество рабочих часов при:

40-часовой рабочей неделе

168

160

167

159

151

159

176

175

160

176

176

167

1994,0

39-часовой рабочей неделе

163,8

156

163,8

156

148,2

156

171,6

171,6

156

171,6

171,6

163,8

1950,0

38,5-часовой рабочей неделе

161,7

154

161,7

154

146,3

154

169,4

169,4

154

169,4

169,4

161,7

1925,0

36-часовой рабочей неделе

151,2

144

151,2

144

136,8

144

158,4

158,4

144

158,4

158,4

151,2

1800,0

33-часовой рабочей неделе

138,6

132

138,6

132

125,4

132

145,2

145,2

132

145,2

145,2

138,6

1650,0

30-часовой рабочей неделе

126

120

126

120

114

120

132

132

120

132

132

126

1500,0

25-часовой рабочей неделе

105

100

105

100

95

100

110

110

100

110

110

105

1250,0

24-часовой рабочей неделе

100,8

96

100,8

96

91,2

96

105,6

105,6

96

105,6

105,6

100,8

1200,0

20-часовой рабочей неделе

84

80

84

80

76

80

88

88

80

88

88

84

1000,0

18-часовой рабочей неделе

75,6

72

75,6

72

68,4

72

79,2

79,2

72

79,2

79,2

75,6

900,0

 

Поэтому предприятия, работающие по такому графику, могут воспользоваться вышеприведенными нормами рабочего времени. Однако предприятию придется самостоятельно рассчитать нормы рабочего времени на календарный год, если, например, для 40-часовой рабочей недели (с пятидневной рабочей неделей) продолжительность рабочего дня будет установлена:

Далее приведем расчет норм продолжительности рабочего времени для таких режимов работы по календарю пятидневной рабочей недели...

Полную версию материала читайте
в БУХГАЛТЕРИИ № 45 (1292) от 6 НОЯБРЯ 2017 года,
которую можно приобрести в печатном или электронном виде
в ближайшем филиале Агентства подписки и доставки «Блиц-Пресса»
Горячая линия: 0 800 50 17 39
(звонки со стационарных телефонов на территории Украины бесплатные)

Преимущества БУХГАЛТЕРИИ

ОПЛАТА ТРУДА - 2018
ВЕБИНАР,

 


Источник: http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=5445


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Рабочие дни - 2018 (Украина) : Календарь, количество рабочих дней
Как называют мальчиков в 2018 году статистикаКак создать план закупок на сайте госзакупок на 2018 годКия оптима 2018 новый кузов комплектации и ценыСтоимость машин в 2018 году новыхФильмы с елизаветой боярской 2018


Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам Сколько рабочих часов в 2018 году по месяцам


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ